Urzędy pracy dysponują bogatą ofertą skierowaną do pracodawców i wspierają
ich w procesie poszukiwania kandydatów do pracy spośród osób zarejestrowanych jako osoby bezrobotne lub poszukujące pracy.
Zasady udzielania przez urzędy pracy pomocy pracodawcom określone
są w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, a szczegółowe warunki i sposoby działań w tym zakresie zawarte
są w przepisach wykonawczych.
Formy wsparcia dla pracodawców:
- pośrednictwo pracy – zgłoszenie krajowej oferty pracy – polega na udzielaniu pomocy pracodawcom w pozyskaniu odpowiednich pracowników.
Ofertę pracy należy zgłosić tylko do jednego powiatowego urzędu i można tego dokonać:
- elektronicznie, korzystając z e-formularza udostępnionego na stronie internetowej praca.gov.pl,
- pocztą tradycyjną, na adres Powiatowego Urzędu Pracy w Częstochowie:
42-217 Częstochowa, ul. Szymanowskiego 15,
- faksem: 34/324-31-30,
- e-mailem: kacz@praca.gov.pl
- telefonicznie: 34/370-61-89 lub 34/370-61-97,
- bezpośrednio na stanowisku doradcy klienta w pok. nr 222 II piętro.
Powiatowe urzędy pracy wykorzystują różnorodne formy upowszechniania ofert pracy, w tym umieszczają oferty w siedzibie urzędu, np. na tablicy ogłoszeń i w Centralnej Bazie Ofert Pracy lub organizując giełdę pracy.
- usługi EURES – wsparcie polskich pracodawców w rekrutacji pracowników
z innych państw członkowskich EOG, udzielanie informacji o wymaganiach
i warunkach związanych z zatrudnieniem cudzoziemców z EOG; informowanie o krajowych i regionalnych rynkach pracy w państwach EOG,
z uwzględnieniem informacji gdzie są dostępni pracownicy w jakich zawodach i branżach; informowanie o wydarzeniach organizowanych przez sieć EURES w kraju i za granicą jak np. międzynarodowe targi pracy, Europejskie Dni Pracodawcy czy inne wydarzenia rekrutacyjne.
Wszelkie formy wsparcia świadczone przez urzędy są bezpłatne, a pomoc finansowa udzielana jest ze środków Funduszu Pracy, Europejskiego Funduszu Społecznego lub Państwowego Funduszu osób Niepełnosprawnych.
Pracodawcy zainteresowani pomocą urzędów pracy mogą znaleźć przydatne informacje na stronach internetowych powiatowych urzędów pracy
(PUP Częstochowa – http://czestochowa.praca.gov.pl)
Powiatowy Urząd Pracy w Częstochowie wspiera Pracodawców i Przedsiębiorców
w oparciu o formy pomocy, udzielane z Funduszu Pracy bądź Europejskiego Funduszu Społecznego, do których należą:
- staż – o zorganizowanie stażu mogą ubiegać się pracodawcy, prowadzący działalność gospodarczą przez okres co najmniej 6 miesięcy, przy czym premiowane są te wnioski o organizację stażu, gdzie zatrudnienie u danego organizatora stażu (tj. pracodawcy) nie uległo zmniejszeniu w okresie sześciu miesięcy przed złożeniem wniosku. Staże z urzędu pracy to szansa zarówno dla osób poszukujących zatrudnienia, jak i dla pracodawców.
Dla bezrobotnego – to forma praktycznej nauki zawodu, szansa na zdobycie cennego doświadczenia i umiejętności praktycznych poprzez realizację zadań w miejscu pracy. Z kolei pracodawca zyskuje pracownika, z którego zatrudnieniem na etapie stażu nie ponosi żadnych kosztów. Koszty zatrudnienia stażysty spoczywają bowiem na urzędzie pracy.
- prace interwencyjne– oznaczają zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę z częściowym dofinansowaniem pracodawcy wynagrodzenia przez urząd pracy. Pracodawca, który zatrudnił bezrobotnych w ramach prac interwencyjnych skierowanych przez urząd pracy otrzymuje zwrot części kosztów poniesionych na ich wynagrodzenia, nagrody, składki
na ubezpieczenia społeczne. Prace interwencyjne to szansa
dla bezrobotnego– po okresie refundacji kosztów pracodawca ma bowiem obowiązek zatrudnienia na okres wskazany w umowie z urzędem pracy.
W przypadku prac interwencyjnych trwających 9 miesięcy – jest to okres
3 miesięcy. - refundacja kosztów doposażenia lub wyposażenia stanowiska pracy– Pracodawca może liczyć na wsparcie finansowe PUP w organizacji
miejsca pracy. Refundacja polega na zwrocie kosztów poniesionych
na całościowe wyposażenie nowo utworzonego miejsca pracy, jak również
na jego doposażenie. Podstawowym warunkiem skorzystania
z dofinansowania jest zatrudnienie osoby bezrobotnej w pełnym wymiarze czasu, na określonym stanowisku przez okres 24 miesięcy. Pracodawca,
który nie dotrzyma warunków będzie musiał zwrócić część otrzymanych środków w wysokości proporcjonalnej do okresu niezatrudnienia bezrobotnego na nowym stanowisku. Refundacja kosztów wynosić może maksymalnie sześciokrotność wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.
- Krajowy Fundusz Szkoleniowy – stanowi wydzieloną cześć Funduszu Pracy, przeznaczoną na dofinansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców, podejmowanego z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy. Celem pomocy udzielanej ze środków KFS jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań zmieniającej się gospodarki. Zwiększenie inwestycji w potencjał kadrowy powinno poprawić zarówno pozycję firm
jak i samych pracowników na konkurencyjnym rynku pracy.
Pracodawca starający się o dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego musi wnieść wkład własny w wysokości 20% kosztów,
zaś 80% kosztów kształcenia ustawicznego sfinansuje KFS. W przypadku mikroprzedsiębiorstwa, tj. pracodawcy zatrudniającego do 10 osób,
ze środków KFS można sfinansować 100% kosztów kształcenia ustawicznego. Jednak całość dofinansowania środkami KFS nie może przekroczyć wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku
na jednego uczestnika.
